Използвате изкуствен интелект за подбор на служители, оценяване на кандидати или обслужване на клиенти? Приложимите изисквания зависят от предназначението на системата и от начина, по който я използвате.
Какво представлява AI Act и защо е създаден?
AI Act е европейският регламент, който определя правила за разработването, предлагането и използването на системи с изкуствен интелект. Той засяга както създателите на AI продукти, така и организациите, които ги използват в дейността си.
Целта е да защити здравето, безопасността и основните права на хората, като същевременно създаде ясни условия за развитие на технологиите. Изискванията са съобразени с риска: система, която влияе върху подбора на служители или достъпа до кредит, подлежи на различна преценка от инструмент за филтриране на нежелана поща.
Кои срокове се промениха?
На 27 юли 2026 г. влязоха в сила измененията, известни като AI Omnibus, които променят част от сроковете по регламента.
- 2 декември 2027 г. е новата дата за прилагане на правилата за високорисковите системи по приложение III, вместо 2 август 2026 г. Сред тях могат да попаднат системи за подбор на персонал, оценка на кандидати и управление на служители, както и определени приложения в образованието и оценяването на кредитоспособността.
- 2 август 2028 г. е новата дата за съответните правила за високорискови AI системи, свързани с регулирани продукти по приложение I, вместо 2 август 2027 г. Това обхваща определени системи в продукти като машини, медицински изделия и асансьори, при изпълнение на законовите условия.
Какво бизнесът трябва да отчита още сега?
Отлагането се отнася до конкретни правила. Забраните за определени AI практики се прилагат още от февруари 2025 г., а правилата за прозрачност по чл. 50 – по принцип от 2 август 2026 г., с отделни преходни изключения.
Например при чатбот за обслужване на клиенти трябва да се провери изискването хората да бъдат информирани, че общуват с AI.
Какво означава това на практика?
За работодател, който използва AI за сортиране и оценяване на автобиографии, новият срок дава повече време за подготовка. Първата задача обаче е да се установи дали конкретната система попада във високорисковата категория и какви задължения има работодателят като неин ползвател.
Препоръчваме подготовката да започне с няколко конкретни действия:
- Описване на използваните AI инструменти и задачите, за които служат.
- Проверка какви лични и поверителни данни се въвеждат в тях.
- Преглед на условията на доставчика и разпределението на отговорностите.
- Определяне кой проверява резултатите и кой взема окончателните решения.
- Въвеждане на ясни вътрешни правила и обучение на служителите за допустимата употреба.
Новият срок е възможност за организирана подготовка. За да я използва, бизнесът трябва първо да знае какъв AI използва, за какво и с какво въздействие върху хората.
Следете страницата ни за промените в правото и практическото им значение за вашия бизнес. Разясняваме какво се променя, кого засяга и какви действия е добре да бъдат предприети.
Настоящата статия не представлява правно становище или правен съвет, съобразен с конкретна ситуация или субект. За конкретна правна помощ следва да бъде поискан съвет от специалист. Авторът на статията не носи отговорност за предприемането на каквито и да е правни действия въз основа на съдържанието й.
